Człowiek, a zwłaszcza jego potencjał pracy, szerzej kapitał ludzki, jest kategorią znajdującą się w centrum zainteresowania nauk społecznych, zwłaszcza ekonomii i ergonomii. To właśnie dla jego dobra rozwija się przedsiębiorstwo i cała gospodarka.
Z drugiej strony człowiek, a staranniej jego kapitał fizyczny i kapitał intelektualny, zwłaszcza wiedza, są pokaźną determinantą rozwoju marki i gospodarki. Celem autorów monografii jest zbadanie, jak dokonujące się zmiany i przekształcenia systemu społeczno-gospodarczego kraju wpływają na pracę człowieka w organizacji, ze szczególnym uwzględnieniem aspektu funkcjonalnego.
Jako przedmiot analizy przyjęto system pracy organizacji oraz system zarządzania pracą w organizacji, przy czym punkt ciężkości w analizie problemu położono z zasady na użyteczne aspekty pracy i zarządzania nią w przedsiębiorstwie, natomiast odniesienie stanowi funkcjonowanie i rozwój przedsiębiorstwa.
