Na przełomie dwudziestego i dwudziestego pierwszego wieku sporo uwagi poświęca się organizacji, a także procesom zarządzania mającym na celu jej efektywne i sprawne funkcjonowanie. Wpisują się one w zróżnicowane koncepcje rozwojowe, które w rozmaitym stopniu akceptują, akcentują, a także kształtują i utrwalają relacyjność między istniejącymi kapitałami: ekonomicznym, ludzkim i przyrodniczym.
Wpływają one także na funkcjonowanie organizacji. Organizacja zajmuje kluczowe miejsce w porządku społecznym, a warunki dla prawidłowego jej funkcjonowania przekładają się na procesy wzrostu i rozwoju. W otoczeniu zewnętrznym oraz w środowisku wewnętrznym organizacji tworzą się różnorodnego typu siły, które w najróżniejszym stopniu i z różnym natężeniem wpływają na zachowania organizacji oraz stawiają przed nią szereg wyzwań i dylematów w podejmowaniu decyzji.
Niniejsza monografia stanowi próbę poszukiwania przez młodych naukowców odpowiedzi i rozwiązań, które stawia przed organizacją współczesność.
