[EBOOK] "Usankcjonowanie niecnoty" czy "godność zawodu"? Rola etyki w działalności doradców zawodowych - Krzysztof Piątek

Problematyka etyczna stosunkowo rzadko podejmowana jest przez socjologów, ponieważ stanowi domenę filozofów i prawników, a ostatnio także ekonomistów, zwłaszcza tych zajmujących się kulturą pracy i zawodu, kulturą organizacyjną i etyką życia gospodarczego, zarządzaniem poprzez wartości i społeczną odpowiedzialnością biznesu. Zbliżone do terminu „etyka zawodowa" pojęcie „etyka pracy" (work ethics) oznacza „produktywny trud" i ujmuje pracę w aspekcie procesualnym, czasownikowym, jako czynność cenioną przez tych, którzy ją wykonują oraz przez ich otoczenie, z reguły pracodawców. Etyka albo kultura pracy w konwencjonalnym rozumieniu zespaja się zatem m.in. Z niską/wysoką sprawnością pracowników oraz koncepcją wzrostu/regresu gospodarczego, wywodząc się z etyki protestanckiej, w której praca stanowiła nie tylko powinność religijną, lecz także obowiązek moralny. Jako że współcześnie problematyka etyki zawodowej wykazuje liczne, bezpośrednie lub pośrednie związki ze wspomnianą sferą CSR, etyką społeczną, etyką życia publicznego, a także socjologią moralności, socjologią pracy oraz socjologią instytucji i zrzeszeń, a na dodatek poradoznawstwem, zawodoznawstwem, pracą socjalną i polityką społeczną, warto ją podjąć oraz rozwinąć. Właśnie temu ma służyć niniejsza praca, sytuująca się na styku wspomnianych gałęzi i subdyscyplin naukowych, znosząca, a przynajmniej zacierająca, rysowane nieraz zbyt grubą kreską linie demarkacyjne pomiędzy nimi. Wydaje się bowiem, iż płaszczyzną porozumienia jest tu, a bez dwóch zdań powinien być, aksjologiczny, a ściślej: etyczny aspekt każdej z wymienionych dziedzin. Fragment Wstępu