Młoda kobieta na rynku pracy. szanse i ograniczenia rozwoju

Podjęta problematyka badawcza koncentruje się wokół sytuacji młodych kobiet na rynku pracy. Praca składa się z czterech rozdziałów, w których analizowane są problemy związane z funkcjonowaniem kobiet w obszarze zawodowym. Rozdział pierwszy gromadzi podstawy teoretyczne badań nad sytuacją młodych pań na rynku pracy w kontekście przemian społeczno-kulturowych. Uwagę skupiono w nim na barierach, które mogą napotkać kobiety w związku z realizowaniem pracy zawodowej. Zawarto wyjaśnienie głównych pojęć dotyczących rynku pracy. Prześledzono też najważniejsze obszary dyskryminacji kobiet na rynku pracy, dotyczące m.in. Wyższej stopy bezrobocia wśród kobiet, ich wieku, poziomu wykształcenia, dysproporcji w zarobkach, zjawiska ubóstwa, czasu wolnego oraz mobbingu. W dalszej części rozdziału przeanalizowano możliwości zrównania szans obu płci na rynku pracy. W rozdziale drugim przedstawiono metodologiczne założenia badań. Detalową analizę wyników badań przeprowadzonych wśród pań pracujących, bezrobotnych, pracodawców i pracowników urzędów pracy zamieszczono w kolejnych dwóch rozdziałach. Scharakteryzowano podkarpacki rynek pracy, wyniki badań dotyczące przejawów dyskryminacji w zatrudnianiu pań, zjawisko mobbingu i wymogi kobiet i oferty urzędów pracy w zakresie przeciwdziałania bezrobociu (rozdział trzeci). Analizą objęto dodatkowo podmiotowe warunki sytuacji młodych pań na rynku pracy, w szczególności poziom i kierunek wykształcenia badanych pań, motywację i chęć podjęcia zatrudnienia poprzez bezrobotne respondentki, wymogi pań wobec pracy oraz doświadczane poprzez nie sukcesy i niepowodzenia. Szczególną uwagę zwrócono na związek planów i aspiracji edukacyjno-zawodowych pań z ich sytuacją na rynku pracy. Sprawdzono także jak kobiety, pracodawcy i pracownicy urzędów pracy oceniają swoją wiedzę odnośnie do podstaw prawnych dotyczących równości szans (rozdział czwarty).