Tytuł Prawne formy kontroli pracownika w miejscu pracy Autor Magdalena Kuba Język polski Wydawnictwo Wolters Kluwer Polska SA ISBN 978-83-264-7794-2 Rok wydania 2014 liczba stron 456 Format epub Spis treści Wykaz skrótów | str. 11
Wstęp | str. 17
Część I
Uwarunkowania społeczno-ekonomiczne i prawne kontroli pracownika - zagadnienia ogólne | str. 25
Wprowadzenie | str. 27
Rozdział 1
Kontrola pracownika - uwarunkowania społeczno-ekonomiczne | str. 28
1.1. Uwagi wstępne | str. 28
1.2. Pojęcie kontroli, jej rodzaje i funkcje | str. 29
1.3. Kontrola pracownika jako składnik zarządzania ludźmi w organizacji | str. 36
1.4. Kontrola pracownika a style kierowania ludźmi - funkcje i dysfunkcje | str. 43
Rozdział 2
Uzasadnienie prawa pracodawcy do kontroli pracownika | str. 52
2.1. Uwagi wstępne | str. 52
2.2. Charakter prawny stosunku pracy a kontrola pracownika | str. 55
2.3. Uprawnienia kierownicze pracodawcy a kontrola pracownika | str. 65
2.4. Ryzyko pracodawcy a kontrola pracownika | str. 88
Rozdział 3
Warunki dopuszczalności kontroli pracownika | str. 100
3.1. Uwagi wstępne | str. 100
3.2. Zgodny z prawem cel kontroli pracownika | str. 102
3.3. Poszanowanie przez pracodawcę dóbr osobistych pracownika | str. 113
3.4. Zachowanie przez pracodawcę przesłanki legalizującej przetwarzanie danych osobowych pracownika | str. 127
3.5. Respektowanie przez pracodawcę zasady proporcjonalności (stosowności) i zasady jawności w procesie kontroli pracownika | str. 146
3.6. Problem zgody pracownika na dokonywanie kontroli poprzez pracodawcę | str. 162
Część II
Analiza prawna wybranych form kontroli pracownika | str. 169
Wprowadzenie | str. 171
Rozdział 4
Formy kontroli gotowości pracownika do wypełniania obowiązków pracowniczych | str. 177
4.1. Uwagi wstępne | str. 177
4.2. Kontrola trzeźwości pracownika | str. 179
4.2.1. Kontrola trzeźwości pracownika w polskim systemie prawnym | str. 180
4.2.2. Metody kontroli trzeźwości pracownika i zasady jej dokonywania | str. 191
4.2.3. Wnioski de lege lata i de lege ferenda | str. 204
4.3. Kontrola odurzenia narkotycznego pracownika | str. 211
4.3.1. Problem kontroli odurzenia narkotycznego pracownika w polskim systemie prawnym | str. 211
4.3.2. Problem kontroli odurzenia narkotycznego pracownika w systemach prawnych wybranych państw obcych | str. 222
4.3.3. Wnioski de lege lata i de lege ferenda | str. 230
4.4. Problem dopuszczalności badań wariograficznych (poligraficznych) pracownika | str. 238
4.4.1. Badania wariograficzne (poligraficzne) pracownika w polskim systemie prawnym | str. 239
4.4.2. Badania wariograficzne (poligraficzne) pracownika w systemie prawnym USA | str. 253
4.4.3. Wnioski de lege lata | str. 264
Rozdział 5
Formy monitoringu zachowania pracownika w miejscu pracy | str. 275
5.1. Uwagi wstępne | str. 275
5.2. Monitoring przy zastosowaniu kamer | str. 277
5.2.1. Problem dopuszczalności monitorowania zachowania pracownika przy pomocy kamer w świetle polskich regulacji prawnych | str. 278
5.2.2. Monitoring zachowania pracownika przy pomocy kamer a kontrola osobista pracownika | str. 292
5.2.3. Monitoring zachowania pracownika przy pomocy kamer w świetle regulacji prawnych wybranych państw obcych | str. 304
5.3. E-kontrola | str. 310
5.3.1. Problem dopuszczalności e-kontroli zachowania pracownika w świetle polskich regulacji prawnych | str. 311
5.3.2. Problem dopuszczalności e-kontroli zachowania pracownika w świetle regulacji prawnych wybranych państw obcych | str. 327
5.4. Monitoring komunikacji | str. 335
5.4.1. Problem dopuszczalności monitorowania zachowania pracownika jako uczestnika cyklu komunikacji w świetle polskich regulacji prawnych | str. 336
5.4.2. Problem dopuszczalności monitorowania zachowania pracownika jako uczestnika procesu komunikacji w świetle regulacji prawnych wybranych państw obcych | str. 358
5.5. Kontrola biometryczna | str. 365
5.5.1. Pojęcie danych biometrycznych i problem dopuszczalności stosowania poprzez pracodawcę narzędzi kontroli biometrycznej w świetle dokumentów Unii Europejskiej | str. 366
5.5.2. Problem dopuszczalności monitorowania zachowania pracownika za pomocą narzędzi kontroli biometrycznej w świetle polskich regulacji prawnych | str. 375
5.6. Geolokalizacja | str. 387
5.6.1. Problem dopuszczalności monitorowania zachowania pracownika za pomocą narzędzi geolokalizacji w świetle polskich regulacji prawnych | str. 388
5.6.2. Problem dopuszczalności monitorowania zachowania pracownika za pomocą narzędzi geolokalizacji w świetle regulacji prawnych wybranych państw obcych | str. 403
5.7. Wnioski de lege lata i de lege ferenda | str. 408
Zakończenie | str. 415
Załączniki | str. 423
Wykaz aktów prawnych | str. 427
Wykaz orzecznictwa | str. 435
Bibliografia | str. 439
Wstęp | str. 17
Część I
Uwarunkowania społeczno-ekonomiczne i prawne kontroli pracownika - zagadnienia ogólne | str. 25
Wprowadzenie | str. 27
Rozdział 1
Kontrola pracownika - uwarunkowania społeczno-ekonomiczne | str. 28
1.1. Uwagi wstępne | str. 28
1.2. Pojęcie kontroli, jej rodzaje i funkcje | str. 29
1.3. Kontrola pracownika jako składnik zarządzania ludźmi w organizacji | str. 36
1.4. Kontrola pracownika a style kierowania ludźmi - funkcje i dysfunkcje | str. 43
Rozdział 2
Uzasadnienie prawa pracodawcy do kontroli pracownika | str. 52
2.1. Uwagi wstępne | str. 52
2.2. Charakter prawny stosunku pracy a kontrola pracownika | str. 55
2.3. Uprawnienia kierownicze pracodawcy a kontrola pracownika | str. 65
2.4. Ryzyko pracodawcy a kontrola pracownika | str. 88
Rozdział 3
Warunki dopuszczalności kontroli pracownika | str. 100
3.1. Uwagi wstępne | str. 100
3.2. Zgodny z prawem cel kontroli pracownika | str. 102
3.3. Poszanowanie przez pracodawcę dóbr osobistych pracownika | str. 113
3.4. Zachowanie przez pracodawcę przesłanki legalizującej przetwarzanie danych osobowych pracownika | str. 127
3.5. Respektowanie przez pracodawcę zasady proporcjonalności (stosowności) i zasady jawności w procesie kontroli pracownika | str. 146
3.6. Problem zgody pracownika na dokonywanie kontroli poprzez pracodawcę | str. 162
Część II
Analiza prawna wybranych form kontroli pracownika | str. 169
Wprowadzenie | str. 171
Rozdział 4
Formy kontroli gotowości pracownika do wypełniania obowiązków pracowniczych | str. 177
4.1. Uwagi wstępne | str. 177
4.2. Kontrola trzeźwości pracownika | str. 179
4.2.1. Kontrola trzeźwości pracownika w polskim systemie prawnym | str. 180
4.2.2. Metody kontroli trzeźwości pracownika i zasady jej dokonywania | str. 191
4.2.3. Wnioski de lege lata i de lege ferenda | str. 204
4.3. Kontrola odurzenia narkotycznego pracownika | str. 211
4.3.1. Problem kontroli odurzenia narkotycznego pracownika w polskim systemie prawnym | str. 211
4.3.2. Problem kontroli odurzenia narkotycznego pracownika w systemach prawnych wybranych państw obcych | str. 222
4.3.3. Wnioski de lege lata i de lege ferenda | str. 230
4.4. Problem dopuszczalności badań wariograficznych (poligraficznych) pracownika | str. 238
4.4.1. Badania wariograficzne (poligraficzne) pracownika w polskim systemie prawnym | str. 239
4.4.2. Badania wariograficzne (poligraficzne) pracownika w systemie prawnym USA | str. 253
4.4.3. Wnioski de lege lata | str. 264
Rozdział 5
Formy monitoringu zachowania pracownika w miejscu pracy | str. 275
5.1. Uwagi wstępne | str. 275
5.2. Monitoring przy zastosowaniu kamer | str. 277
5.2.1. Problem dopuszczalności monitorowania zachowania pracownika przy pomocy kamer w świetle polskich regulacji prawnych | str. 278
5.2.2. Monitoring zachowania pracownika przy pomocy kamer a kontrola osobista pracownika | str. 292
5.2.3. Monitoring zachowania pracownika przy pomocy kamer w świetle regulacji prawnych wybranych państw obcych | str. 304
5.3. E-kontrola | str. 310
5.3.1. Problem dopuszczalności e-kontroli zachowania pracownika w świetle polskich regulacji prawnych | str. 311
5.3.2. Problem dopuszczalności e-kontroli zachowania pracownika w świetle regulacji prawnych wybranych państw obcych | str. 327
5.4. Monitoring komunikacji | str. 335
5.4.1. Problem dopuszczalności monitorowania zachowania pracownika jako uczestnika cyklu komunikacji w świetle polskich regulacji prawnych | str. 336
5.4.2. Problem dopuszczalności monitorowania zachowania pracownika jako uczestnika procesu komunikacji w świetle regulacji prawnych wybranych państw obcych | str. 358
5.5. Kontrola biometryczna | str. 365
5.5.1. Pojęcie danych biometrycznych i problem dopuszczalności stosowania poprzez pracodawcę narzędzi kontroli biometrycznej w świetle dokumentów Unii Europejskiej | str. 366
5.5.2. Problem dopuszczalności monitorowania zachowania pracownika za pomocą narzędzi kontroli biometrycznej w świetle polskich regulacji prawnych | str. 375
5.6. Geolokalizacja | str. 387
5.6.1. Problem dopuszczalności monitorowania zachowania pracownika za pomocą narzędzi geolokalizacji w świetle polskich regulacji prawnych | str. 388
5.6.2. Problem dopuszczalności monitorowania zachowania pracownika za pomocą narzędzi geolokalizacji w świetle regulacji prawnych wybranych państw obcych | str. 403
5.7. Wnioski de lege lata i de lege ferenda | str. 408
Zakończenie | str. 415
Załączniki | str. 423
Wykaz aktów prawnych | str. 427
Wykaz orzecznictwa | str. 435
Bibliografia | str. 439
